En un sector donde el 80% de los líderes son hombres, ser directiva femenina es una acción que rompe esquemas, sin embargo, más allá de ver el género hay que apoyar el talento.
Durante la conferencia “Rompiendo esquemas y fortaleciendo la cadena de suministro” que se llevó a cabo en el C12 HUB 2024, Alma Arzate, Senior Director Global Supply Chain Logistics de Apotex, Isabel Agudelo, Supply Chain & Operations Data & IA de Accenture y Jaqueline Leyva, Customs & Trade Complince Manager de Boehringer Ingelheim, levantaron la voz para abrir más puertas a los nuevos talentos, sin importar género.
En la charla recordaron su historia en la cadena de suministro, sus inicios, incluso algunos jefes “duros” que las pusieron a prueba.
En la conferencia hicieron hincapié en el “Síndrome del Impostor” un problema muy común en las directivas, pues por generaciones a las mujeres no se les ha dado el reconocimiento necesario. “Nosotras, las mujeres históricamente han sido desfavorable para nosotras” y recordó que tiene muy poco tiempo que se dio el derecho al voto a las mujeres.
“Nos han heredado la idea de que no tenemos que estar aquí. Es el momento en que las mujeres que estamos en esta posición promovamos el talento”, aclaró.
“El talento va a desarrollar el talento correcto y diferentes personas dentro de la compañía pueden brillar a su máximo esplendor”, explicaron.
