Cummins reforzó su compromiso con el bienestar de sus colaboradores con la implementación de una nueva política de permisos parentales con goce de sueldo en sus instalaciones de San Luis Potosí.
Esta iniciativa ofrece un mayor apoyo a todas las personas que asumen el rol de madres, padres, tutores o cuidadores —ya sean principales o secundarios—, sin importar la conformación de su familia”, dijo la empresa.
Cummins recordó que San Luis Potosí fue el primer sitio en México donde lanzan esta medida, como parte de un proceso gradual que la empresa llevará a otros puntos del país.
En Cummins, creemos que apoyar a nuestros colaboradores en momentos clave de su vida personal fortalece a las familias y también a nuestra organización. Esta política es una muestra de nuestro compromiso con la equidad y el bienestar integral de nuestra gente”, dijo Maribel Méndez, Líder de Relaciones Laborales Cummins Latinoamérica.
Esta normativa es vigente desde junio y otorga 60 días de licencia con goce de sueldo para quienes asuman la tutela legal de un niño, niña o adolescente de hasta 18 años.
También da un permiso parental remunerado de 30 días naturales/calendario para cuidadores principales y de 25 días para secundarios, en casos de nacimiento o adopción de menores de 18 años.
Asimismo, amplía los beneficios que ya existen y agrega un innovador periodo de adaptación, mismo que está hecho para acompañar la reincorporación laboral después de un permiso de maternidad o de cuidador principal.
Este periodo, abunda Cummins, se trata de una baja del 50% de la jornada laboral durante 5 o 6 días hábiles consecutivos, posteriores al permiso con goce de sueldo, sin afectar el salario.
“Ampliar los beneficios del permiso parental, más allá de lo que marca la ley, responde a una visión clara: construir un entorno de trabajo donde el desarrollo profesional y la vida personal puedan avanzar de la mano”, mencionó Gaspar Aguilar, Líder de Cummins Hispanoamérica.
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