En México, las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral, pero su acceso a puestos de alta dirección sigue siendo limitado. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), solo el 3% de las direcciones generales y el 13% de los consejos de administración están ocupados por mujeres, reflejando una marcada desigualdad de género en el ámbito laboral.
La industria del autotransporte, históricamente dominada por hombres, ha mostrado avances en inclusión. De acuerdo con la Encuesta Anual de Transportes del INEGI, la participación femenina en este sector creció del 11.4% en 2021 al 22.7% en 2022. No obstante, las oportunidades para que las mujeres accedan a puestos directivos siguen siendo escasas, especialmente para quienes también son madres.
Arlette Casco, fundadora del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte (MLA), destaca:
El reto no es solo llegar, sino mantenerse y crecer en un entorno que no está diseñado para conciliar la vida profesional y la maternidad”. La falta de políticas con enfoque de género limita el desarrollo profesional de las mujeres en posiciones de liderazgo.
El Foro MLA ha tomado un papel crucial como plataforma para visibilizar, conectar e impulsar el talento femenino en todos los niveles de la industria.
Por medio de actividades como mentoría, mesas de diálogo y espacios de representación, el Foro busca romper estigmas y abrir camino a una nueva generación de mujeres líderes, incluyendo a aquellas que también desempeñan el rol de madres.
Ser mamá no debe ser visto como un obstáculo, sino como un valor que enriquece el liderazgo”, afirma Casco.
Espacios como este buscan impulsar una transformación profunda en la industria, donde las mujeres puedan alcanzar la plenitud profesional sin sacrificar su vida personal.
Es momento de transformar la cultura organizacional del autotransporte con políticas más humanas, más justas y más incluyentes”, afirma Arlette Casco.
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