Fuerza, voluntad, valentía y talento, son las virtudes con las que Patricia Vizcaya, Directora Jurídica y de Normatividad en la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP), hizo un llamado a liderar a directoras y ejecutivas presentes en el Primer Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte 2024, efectuado en Ciudad de México.
Al inaugurar las actividades de la reunión, Vizcaya alertó que la brecha salarial en México es de 14%, es decir, que por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio, la mujer recibe 86.
“El porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo disminuyó de 32% en 2023 a 31.7 en 2024. En tanto que, las mujeres realizan diariamente tres horas más de trabajo de cuidado que los hombres a escala mundial, lo que nos deja ver que aún existe un desafío muy importante”, señaló la directiva.
Agregó que, actualmente en el país, existen cinco mil 450 licencias federales vigentes, para mujeres, de las cuales 78% son para carga y, el resto para pasaje y turismo, motivo por el cual, destacó la iniciativa que organizaciones como la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO), encabezada por Paola Moncada, está haciendo para impulsar la formación de operadoras y hacer frente al déficit de conductores.
En su intervención, Eva Guerrero, Dirección Legal de Kukulkán Express, comentó que históricamente las mujeres enfrentan estigmas y desafíos sociales como la discriminación laboral, la violencia de género y minimizar las capacidades de las mujeres, por lo que dijo, es importante revalorizar la identidad femenina, así como la fuerza y resiliencia para impulsar su crecimiento.
“Las mujeres transportistas queremos seguridad, que las operadoras tengan un baño, cinturones de seguridad más confortables, pero también queremos ser parte de la solución ante la escasez de operadores”, aseveró.
Con esta visión coincidió Adriana Muñoz, Subdirectora Comercial en SAC Transportes, al afirmar que la equidad de género inicia en el núcleo familiar, por lo que las fortalezas se traducen en liderazgo femenino, resiliencia, comunicación abierta y apoyo mutuo.
Paulina Muñoz, Directora Administrativa en Transporte Mumor, dijo que en 2014, las mujeres representaban sólo el 7.8% de participación en el sector, mientras que en 2023, fue de 27.4%, apuntó que en los próximos 10 años su visión es ver a más mujeres en carretera y en áreas de mantenimiento.
Sustentabilidad
Lorena Martínez, Directora General de BY Deléctrico, destacó el papel que ha adoptado Transportes Marva en la transición a la electromovilidad. En este contexto puntualizó que, la empresa suma 120 unidades 100% eléctricas de la marca BYD, proyecto que les ha permitido reducir la dependencia de combustibles fósiles y las emisiones contaminantes. Además de impulsar un programa de formación para operadoras, el cual cuenta con 20 mujeres inscritas.
“No se puede pensar en un vehículo eléctrico y no contemplar la infraestructura de recarga, es un esfuerzo que se tiene que llevar de manera paralela. Grupo Marva ha invertido en cuatro mega estaciones de recarga eléctrica, lo que representa un reto tener físicamente estas estaciones ubicadas en la ZMVM, Puebla, Aguascalientes y Salamanca, y a partir del próximo mes de octubre en Monterrey, lo que permitirá a la compañía abrir nuevas rutas”, adelantó.
Cabe mencionar que este proyecto le ha permitido a la firma abrir su portafolio de servicios con recarga para diversas unidades, servicios de asesoría y desarrollo de proyectos a la medida de los clientes.
El Primer Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte 2024, fue organizado por Arlette Casco Ruiz, con el objetivo de escuchar las vivencias de las protagonistas, así como conocer su visión sobre lo que representa estar al frente en la industria.
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