La firma de origen sueco Scania fue distinguida por séptimo año seguido como Top Employer 2026 en México y, por quinto año consecutivo, en América Latina, de acuerdo con el Top Employers Institute, lo cual reafirma el compromiso con valores como desarrollo profesional, bienestar y la creación de entornos centrados en las personas.
En esta edición, Scania renovó la certificación internacional en sus operaciones de Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, consolidando su liderazgo regional en prácticas de People & Culture.
En el caso de México, la compañía mantiene un crecimiento sostenido, ya que actualmente cuenta con más de mil colaboradores y presencia nacional a través de 17 sucursales distribuidas en todas las regiones del país.
Alejandro Mondragón, Director General de Scania México, señaló que este reconocimiento refleja la convicción de la empresa de que las personas son el motor del cambio, por lo que la trabaja para ofrecer una experiencia laboral que inspire el crecimiento, la colaboración y el propósito.
Ser Top Employer por quinto año consecutivo confirma que vamos en la dirección correcta: poner a las personas en el centro para transformar la industria del transporte hacia un futuro sustentable”, dijo.
Alejandro Mondragón, Presidente y CEO de Scania México.La clave son las personas
El Top Employers Institute evalúa a las organizaciones con base en seis dominios estratégicos de recursos humanos y 20 áreas clave, que abarcan desde estrategia de talento y calidad de vida, hasta aprendizaje, liderazgo, compensaciones, beneficios y cultura organizacional. A lo largo de los años, Scania ha destacado de manera consistente en cada una de estos factores.
La cultura corporativa de la empresa, conocida como Scania Way, se sustenta en cinco valores fundamentales: cliente en primer lugar, espíritu de equipo, eliminación de desperdicios, respeto y responsabilidad. Estos principios guían la toma de decisiones y refuerzan el enfoque en las personas como eje central del negocio.
Por su parte, Maite Delgadillo, Directora de People Experience & Culture, destacó que “cuidar el talento y generar bienestar es clave en un entorno de cambios constantes”.
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