La diversidad e inclusión es uno de los pilares fundamentales para la operación de Daimler Truck México, por lo que la empresa ofrece un lugar de trabajo para que todo el personal se sienta seguro en su espacio de trabajo.
La empresa cuenta con más de 10 mil 300 colaboradores y colaboradoras, de quienes el 89% son hombres y 11% mujeres, incluyendo cada vez más personal con alguna discapacidad o pertenecieres a la comunidad LGBTQI+, mismos que ven en la empresa un aliado para desempeñarse.
En este sentido la empresa destaca que las personas quieran pertenecer a su plantilla laboral para colaborar en sus plantas, oficinas corporativas, PDC o cualquier otra área.
“Contamos con un equipo altamente calificado y apasionado, siempre dispuesto a apoyar la estrategia comercial y decidido a tomar retos para hacer realidad sus sueños”, dijo en un comunicado Marcela Barreiro, presidente y CEO de Daimler Truck México.
Kissel Reyes, directora de recursos humanos de la empresa, destacó que el talento no tiene género, en una empresa como Daimler, que más que construir vehículos, crea posibilidades y oportunidades para las personas.
“En la aceptación y celebración de las diferencias, hemos encontrado la fortaleza de nuestro equipo que siempre aporta ideas innovadoras, distintas perspectivas y soluciones únicas”, dijo la directiva.
La empresa recordó que cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión que dentro de sus pilares tiene el de Equidad de Género, además de que cuenta con distintivos por la inclusión de mujeres, labores filantrópicas, así como por responsabilidad social.
“Daimler Truck México continuará trabajando en un esquema ágil y flexible para atraer, retener, desarrollar y motivar equipos de trabajo resilientes, diversos, multidisciplinarios y con capacidad de manejar el cambio, siempre motivados por un mismo propósito: crear las mejores soluciones para todos quienes mantienen a México y el mundo en movimiento”, dijo la empresa.
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