En su tercera edición, el Foro Mujeres Líderes del Autotransporte (MLA), efectuado en Ciudad de México, reunió a 281 asistentes y puso sobre la mesa los retos que aún enfrenta la participación femenina, así como la importancia de generar comunidad, capacitación y nuevas oportunidades en la industria.
Durante la inauguración, Arlette Casco, CEO y Fundadora de MLA, destacó que la participación de las mujeres en el sector transporte y logística en México todavía representa un reto.”Las mujeres representan 18.5% del personal de esta industria, sin embargo, la cifra contrasta con lo que ocurrió durante la tercera edición de este encuentro: 281 mujeres y hombres se reunieron para hablar de liderazgo, desarrollo profesional, capacitación y de los desafíos que enfrenta la participación femenina en el autotransporte.
Subrayó que el crecimiento de la iniciativa no debe medirse únicamente por el número de asistentes, sino por su capacidad para generar espacios de conexión y transformación.
“MLA no nació para realizar un evento una vez al año. Nació para abrir espacios, para conectar, para visibilizar, para incomodar cuando sea necesario y, sobre todo, transformar”, señaló.
En entrevista para Alianza Flotillera, la ejecutiva apuntó que uno de los objetivos del encuentro es precisamente generar vínculos que trascienden el evento. La posibilidad de encontrar a otras mujeres que enfrentan retos similares en sus empresas y áreas de trabajo permite construir redes de apoyo.
Precisó que en las tres ediciones, Mujeres Líderes del Autotransporte ha evolucionado de ser un encuentro anual a convertirse, de acuerdo con su fundadora, en una comunidad donde las participantes pueden compartir experiencias, conocimientos y soluciones a problemas comunes.
Durante su participación, Augusto Ramos, Presidente de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR), reconoció el papel que están desempeñando las mujeres en el autotransporte y llamó a superar las barreras que todavía existen dentro del sector.
Sostuvo que el principal límite no debe estar determinado por el género, sino por las propias circunstancias y decisiones de cada persona, al tiempo que cuestionó que en 2026 continúen existiendo diferencias salariales o preferencias hacia los hombres para determinados puestos.
Espacio de desarrollo profesional y personal
Además de propiciar la convivencia y el networking, el foro incorporó espacios de capacitación como respuesta a las necesidades expresadas por las propias participantes.
En este contexto, se realizaron cuatro talleres, impartidos por ocho mujeres especialistas, con contenidos vinculados con las necesidades profesionales de quienes participan en la industria.
Entre las panelistas, Irma Soto, Fundadora de El poder de conectar, hizo énfasis en la importancia de desarrollar y confiar en las personas como parte de la responsabilidad de quienes ocupan posiciones de liderazgo.
Explicó que el desarrollo de los equipos permite generar compromiso y construir relaciones profesionales basadas en la confianza, donde también es relevante contar con cualidades como la empatía y la capacidad de conectar como elementos que pueden aportar valor a las organizaciones.
Finalmente, en la conferencia magistral, la conductora y periodista Paola Rojas habló de la diversidad e inclusión en las empresas para generar más oportunidades de crecimiento para los colaboradores. Finalmente, recomendó a las asistentes trabajar en la construcción de autoestima, felicidad y fortalezas para crecer personal y profesionalmente.
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