DHL Express México impulsa la paridad de género en la alta dirección con un 46% de representatividad en sus puestos de liderazgo, logrando que seis de sus 13 integrantes del Senior Management Team sean mujeres.
Este logro refleja el compromiso de la empresa con la equidad de género y con los valores sociales que trazan su línea de acción, siempre buscando mejorar su actividades con talento y calidad.
“En DHL Express entendemos que la diversidad fortalece la calidad del análisis, amplía la perspectiva estratégica y mejora nuestra capacidad de responder a un entorno cada vez más complejo. No se trata de compensar cifras de inclusión, sino de construir equipos con el mejor talento disponible, en igualdad de condiciones, promoviendo un equilibrio de género genuino”, afirmó Antonio Arranz, CEO de DHL Express México
Ejemplo para el sector
El avance significativo de DHL Express México es un ejemplo para el país, donde la representación femenina en consejos de administración y equipos C-Level aún enfrenta desafíos estructurales, con niveles de participación por debajo de otros mercados internacionales.
Este hito no es fortuito, sino resultado de una historia en la que la participación de las mujeres ha ido avanzando significativamente. La compañía opera en el país desde 1976 y cuenta con más de 9,000 colaboradores. De este total, las mujeres representan más del 24% de la plantilla, ocupan más del 30% de las posiciones de liderazgo y superan el 20% en roles operativos.
“La cultura corporativa no se construye únicamente a partir de declaraciones, sino de decisiones concretas. La composición de nuestro equipo directivo con liderazgo balanceado, es una señal clara de que creemos en el talento sin sesgos y en la diversidad como motor de desempeño”, agregó Arranz.
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