Veinte empresas miembros de la Asociación Nacional de Transporte Privado, ANTP, instalaron el Comité de Inclusión y Diversidad. Se trata de Almex, Alpura, AMTI, Bimbo, Casa Aduana, CEMEX, Coca Cola Femsa, Estafeta, Fábrica Jabón La Corona, Foton, Grupo Modelo, J&T, Kimberly Clark, MAF & Asociados, Oxxo Gas, Pepsico, Scania, Solistica, Transportes Monroy Schiavon y Xignux.
Su creación tiene los siguientes objetivos: capacitar y exponer temas con mujeres líderes del sector, así como consolidar la inclusión laboral, salud, seguridad y fortalecimiento de las aptitudes. Además, crear espacios y condiciones en donde las mujeres puedan tener representatividad y toma de decisiones.
Cada una de las compañías promotoras del Comité de Inclusión y Diversidad tiene al menos un representante. Es encabezado por Patricia Vizcaya Ángeles, directora Jurídica y de Normatividad e Iris López Vega, coordinadora de Comunicación y Enlace de presidencia de la ANTP.
“En los próximos días se elegirá a la presidenta por parte de las empresas promotoras de este Comité. La idea es sumar a más empresas socias y/o estratégicas que de manera proactiva participen sumando al proyecto”, informó Iris López.
A favor de la equidad laboral
Anteriormente se tenía la visión de que el sector del autotransporte estaba representado por hombres. Pero se observa que desde hace años las mujeres abren camino y suman logros en beneficio del país. En la ANTP por ejemplo, cada vez hay mayor involucramiento de ellas.
“Es de nuestro interés conocer las inquietudes y poner sobre la mesa acciones concretas que debemos encabezar para que cada día sumemos nuevas líderes de las que tenemos que aprender y a quienes debemos impulsar para una mayor equidad, pues somos creyentes de que las mujeres y hombres tenemos las mismas aptitudes y capacidades para desempeñarnos en cualquier área”.
Señaló que las expectativas del Comité de Inclusión y Diversidad es la conformación de una alianza con las diferentes industrias. Esto para tener un decálogo que adopten las empresas, en especial las socias de la ANTP, “para continuar abriendo camino y que en un futuro esperemos no muy lejano la equidad laboral sea reconocida por el talento de tantas colegas que existen en diferentes áreas”.
Lograrlo, señaló, implica el reto de crear nuevas vicepresidencias encabezadas por mujeres, así como dar mayor visibilidad a las líderes que hoy están en la ANTP y avanzar hacia la equidad de género y diversidad laboral.
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