Empresas como la armadora Scania y la transportista Caminante han visto la búsqueda y capacitación de mujeres conductoras como una forma de impulsar al autotransporte y romper brechas de género.
Julio Nuñez, coordinador de capacitación en Caminante, señaló que la empresa lanzó una convocatoria para recular y capacitar mujeres, con el objetivo de estrechar la brecha que aún existe en comparación con los hombres, al mismo tiempo que se hace frente a problemáticas como el déficit de personas conductoras.
Abundó en que esta tarea incluye desafíos como capacitar, desarrollar e innovar en infraestructura, además de la alta especialización y horas en las que consisten los cursos.
“El tema más importante es empezar y tratar de erradicar los 50 años sin apertura para las mujeres conductoras en el sector”, destacó en un panel organizado por la iniciativa denominada Red MujerEs Autotransporte, que es organizada por la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT).
Cabe resaltar que, de acuerdo con IRU, la proporción de mujeres conductoras en el autotransporte de carga es de apenas el 2.4%, situación que no es muy distinta para el segmento de pasaje.
Otras de las empresas que se suman a iniciativas como la de Caminante, de integrar conductoras, es Scania. Alma reyes, analista de innovación de la armadora, señaló que la empresa también lanzó una convocatoria para capacitar mujeres, mismas que tienen las capacidades y actitudes para contribuir a paliar la falta de personal en el país.
En tanto que Rodolfo Hernández, director de sustentabilidad y relaciones institucionales en Scania México, destacó que esta convocatoria va en línea con el enfoque humano en el que se basa la empresa.
“Somos grandes creyentes en que los equipos diversos son los que vencen los retos de una mejor manera. Si tienes puntos de vista por edad, creencias, género, esa diversidad hacen que las soluciones sean mejores”, dijo.
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