Scania México celebró la graduación de su primera generación de “Técnicas e Ingenieras del Futuro”. La iniciativa contó con el apoyo de Grupo CEDVA, Cooperación Técnica Alemana (GIZ) en México y ProSociedad.
En esta ocasión, nueve mujeres se instruyeron en temas de mantenimiento técnico en unidades de la marca sueca. Además, desarrollaron habilidades de comunicación, trabajo en equipo, educación financiera y herramientas para fortalecer su perfil profesional.
Cabe señalar que las participantes realizaron prácticas con un chasis Scania y trabajaron bajo la supervisión del instructor técnico Emilio Ronquillo, quien cuenta con más de 10 años de experiencia en el sector.
Ahora, las nueve egresadas comenzarán una nueva etapa con cuatro meses de prácticas profesionales en talleres de la armadora. Durante este periodo tendrán acompañamiento especializado para aplicar sus conocimientos y acercarse a un entorno laboral real.
Una transformación humana
De acuerdo con Alejandro Mondragón, Presidente y CEO de Scania México, aumentar la participación femenina no responde únicamente a una cuestión de representación. También forma parte de la estrategia de la compañía para contar con equipos más diversos y mejorar la toma de decisiones.
El directivo explicó que la firma se considera una empresa de personas y no solamente un fabricante de vehículos pesados. Bajo esta visión, la diversidad debe comenzar desde todos los niveles de la organización, incluidos los talleres.
Los camiones no se hacen solos, no se venden solos, no se mantienen solos, no se diseñan solos. Necesitamos personas. El ser humano en Scania está en el centro de todas las decisiones”, afirmó Mondragón en entrevista para Alianza Flotillera.
El reto, sin embargo, no termina con la capacitación. El propio directivo reconoció que las egresadas llegarán a una industria donde todavía pueden encontrar resistencia, pero su voz será la herramienta más valiosa para detectar las injusticias y obstáculos.
Scania también trabaja en la construcción de espacios laborales seguros. Alejandro Mondragón dijo que la discriminación no siempre ocurre por género y puede presentarse entre trabajadores por su experiencia, formación o antigüedad.
Con esto en mente, la empresa busca fortalecer una cultura en la que las personas puedan desarrollarse con seguridad y respeto.
Generando espacios de valor para las mujeres
La estrategia de Scania apunta ahora a ampliar el alcance de las iniciativas que ya tiene en marcha. Según Ana Laura Islas, Líder de “Técnicas e Ingenieras del Futuro”, el logro de esta primera generación también es un mensaje para otras mujeres interesadas en el autotransporte.
Para Scania este es un proyecto a largo plazo, por lo que buscamos su sostenibilidad y, además, que sea replicado por muchas otras compañías. Seguiremos desarrollando más generaciones, pero también alentaremos a más organizaciones para sumarse a este cambio”, declaró.
Esta lógica fue apoyada por Adriana Davy, Gerente de Marketing y Comunicación de la marca en México. La directiva señaló que buscarán formar anualmente a 45 ingenieras y 15 técnicas durante los próximos tres años.
Estamos aportando nuestro granito de arena, pero aún hay muchísimo que trabajar en la industria del autotransporte. Debido a esto, nuestra marca mantiene una fuerte presencia de cámaras y asociaciones que están apoyando y forman parte de este programa”, aseguró Davy.
La ceremonia de graduación contó con la presencia de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR) y la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT).
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