Scania México graduó a la novena generación de ‘Conductoras Scania’, la primera que concluye su formación en Guadalajara, Jalisco. En esta ocasión, 11 mujeres de la región Occidente recibieron una ardua capacitación profesional para convertirse en operadoras de tractocamión quinta rueda.
Durante la ceremonia, Adriana Davy, Gerente de Marketing y Comunicación de Scania México, destacó que la incorporación de mujeres al autotransporte nacional forma parte de una transformación que debe ir más allá de la tecnología.
En ese sentido, Davy subrayó que el objetivo es avanzar hacia un transporte más eficiente, sostenible, diverso e incluyente.
Una industria que no incorpora plenamente el talento de las mujeres no puede cumplir esa misión”, señaló.
Adriana Davy, Gerente de Marketing y Comunicación de Scania México.La ejecutiva explicó que con esta generación el programa alcanzó 91 mujeres graduadas desde su llegada a México. Las 11 egresadas representan, dijo, historias de esfuerzo, perseverancia y decisiones para ocupar un espacio dentro de la industria.
También destacó la importancia de las alianzas para ampliar estas oportunidades, particularmente la iniciativa ‘Mujeres Conduciendo el Cambio’, desarrollada junto con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ), con apoyo de develoPPP y del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania.
Las operadoras egresadas de la novena generación de ‘Conductoras Scania’.Mujeres que rompen barreras
Magdalena Rodríguez, Cofundadora y Directora de ProSociedad, subrayó que el principal reto no está relacionado con la falta de talento, sino con el acceso y la confianza.
Tras conocer a más de un centenar de candidatas durante el proceso de selección, afirmó que las egresadas demostraron contar con las capacidades necesarias para incorporarse a una nueva etapa profesional. La directiva también reconoció el acompañamiento de sus familias, de empresas y organizaciones que participaron en el proceso de formación.
Rodríguez llamó a las recién graduadas a convertirse en parte de la cadena que permitirá que otras mujeres ingresen al sector. Destacó el papel de empresas como Autotransportes Pilot y Scania. Así como de CANACAR Jalisco y otras organizaciones involucradas en la iniciativa, para generar condiciones que permitan a las nuevas operadoras encontrar espacios laborales y desarrollarse profesionalmente.
Sigamos colaborando para no sólo transformar cada una de estas vidas que son las de ustedes y las de sus familias, sino la de muchas más mujeres que necesitamos para poder hacer verdaderamente mujeres conduciendo el cambio”, destacó.
Agregó que el programa contempla también herramientas relacionadas con habilidades personales, manejo de emociones y otros aspectos que complementan la capacitación técnica.
Magdalena Rodríguez, Cofundadora y Directora de ProSociedad.Más allá de la capacitación
Por su parte, Alejandra Montaño Torres, Directora General de Autotransportes Pilot, señaló que las mujeres que se desarrollan en industrias tradicionalmente masculinizadas suelen enfrentar cuestionamientos adicionales relacionados con la familia, la maternidad y su capacidad para afrontar las exigencias profesionales.
La directiva consideró que uno de los principales cambios debe ser que las mujeres dejen de sentir que tienen que demostrar constantemente que son capaces de desempeñar una función.
Tras reconocer el esfuerzo de las 11 egresadas, las invitó a continuar abriendo camino para quienes vienen detrás.
Me va a dar más gusto que en un futuro no tengan que demostrar nada, que las cosas las hagan por plenitud, por satisfacción personal”, expresó.
Alejandra Montaño Torres, Directora General de Autotransportes Pilot.Una oportunidad que transforma vidas
En representación de sus compañeras, María del Socorro Aceves Morales destacó que las seis semanas de capacitación no sólo estuvieron enfocadas en aprender a operar un tractocamión.
Durante ese periodo, las participantes compartieron experiencias, enfrentaron momentos de estrés y fortalecieron tanto sus conocimientos técnicos como su confianza. También agradeció a los instructores, organizaciones y empresas participantes por proporcionarles herramientas para la operación y para el manejo de aspectos personales y emocionales.
Este curso no solamente nos enseñó a conducir un tractocamión, nos enseñó a tener más confianza en nosotras mismas, porque no solo cambia nuestra vida, también cambia la vida de nuestras familias”, celebró.
María del Socorro Aceves Morales, egresada de la novena generación de ‘Conductoras Scania’.La novena generación de Conductoras Scania estuvo integrada por Socorro Aceves, Isela Altamirano, Graciela Ávila, María Inés Cano, Aurora Caro, Alejandra González, María Elena Hernández, Mayra Isabel, Emma Muñoz y Milka Betsabel Trujillo.
Además, la generación fue desarrollada en colaboración con el Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT), tras una convocatoria que recibió alrededor de 140 registros.
Scania México abre camino al talento femenino en los talleres